Sonderaktion für HR-Verantwortliche bis Ende März 2012

Die derzeit laufende Forschungsarbeit erfasst eine gegebenenfalls vorhandene akute Stress-Symptomatik und - in einer lockeren Form von Einschätzungen diverser alltäglicher Haltungen - die Persönlichkeitsfaktoren, welche mit dem erfolgreichen Stresscoping in Verbindung stehen. Der bisherige Datensatz beinhaltet nebst einer Gruppe von 'stressresistenten' Personen (Nationale Alarmzentrale, Piloten usw.) auch eine Gruppe von durch Stress negativ beeinflussten Personen. Die Gegenüberstellung dieser beiden Gruppen zeigt signifikante Merkmalsunterschiede, so dass Aussagen gemacht werden können, welches die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Stresscoping sind und an welchen Punkten Personalentwicklung und Coaching ansetzen soll.

Wir sind an der Erweiterung der Forschungs-Datenbasis durch Personen - wie Kaderleute, Trader, Lehrer - die oft unter Stress stehen, aber auch durch Personen, die Stresssymptome zeigen (oder Burnout haben), sehr interessiert und machen an HR-Abteilungen und Teams folgendes Angebot:

Sie erhalten eine Anzahl Zugangslogins zur Verfügung und verteilen diese an Ihr Team bzw. an die sich interessierende Personengruppe. Mit dieser Vorgehensweise wird dem Persönlichkeitsschutz voll Rechnung getragen, da die Befragung online via Browser läuft. Als Gegenleistung erhalten die ersten 10 Teams kostenlos eine kurze Gesamtauswertung bzw. eine Gruppenauswertung. Aus diesem Kurzbericht lassen sich Hinweise für die Personalauswahl und konkrete Vorschläge für die Personalentwicklung und gegebenenfalls für Coaching herleiten. Zudem wird im Kurzbericht das Stresspotenzial insgesamt aufgezeigt und in Bezug zu Vergleichsgruppen gebracht. Der Kurzbericht wird der Geschäftsleitung sowie durch Sie allen Teilnehmenden zugestellt. Weitere Leistungen auf Anfrage.

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